企業(yè)崇尚以人為本。企業(yè)由人構成，企業(yè)的行為是人的行為，所以我們必須讓這個(gè)企業(yè)具備人的特質(zhì)：能工作、會(huì )工作、會(huì )娛樂(lè )、會(huì )創(chuàng )新!企業(yè)為每一位員工提供一個(gè)空間，在這里他(她)能找到可以發(fā)揮的工作，得到職業(yè)的規劃和引導，得到在用心付出之后較為富足的報酬，得到制度的獎勵和約束，還能得到家庭式的關(guān)懷，這是我們不懈追求的目標，也是我們企業(yè)管理體系完善的綱領(lǐng)。
優(yōu)秀的企業(yè)來(lái)自?xún)?yōu)秀的人才、為此我們視員工為公司最為寶貴的財富、努力創(chuàng )造重視、發(fā)展和吸引人才的環(huán)境，凡是有利于公司加快發(fā)展，有所專(zhuān)、有所長(cháng)，認同荷道文化和管理制度的優(yōu)秀人才，荷道都打開(kāi)大門(mén)、敞開(kāi)胸懷歡迎，公司也將在后續用人、留人、發(fā)展等方面進(jìn)行系統性制度建設和完善，確保優(yōu)秀人才進(jìn)得來(lái)、留得住，并且成長(cháng)發(fā)展得好，與員工共同成長(cháng)、共同發(fā)展、共創(chuàng )價(jià)值、共享企業(yè)發(fā)展成果。
企業(yè)人才理念：想干事、能干事、會(huì )干事、干成事
想干事：體現工作態(tài)度，熱愛(ài)事業(yè)，富有工作激情;企業(yè)為想干事者提供機會(huì )。
能干事：體現綜合素質(zhì)，努力學(xué)習，具備良好素養;企業(yè)為能干事者創(chuàng )造條件。
會(huì )干事：體現工作能力，勇于實(shí)踐，善于解決問(wèn)題;企業(yè)為會(huì )干事者搭建平臺。
干成事：體現工作績(jì)效，務(wù)求實(shí)效，創(chuàng )造良好業(yè)績(jì);企業(yè)為干成事者彰顯價(jià)值。
精力分配法則：40%、40%、20%
40%：用40%的精力完成本職工作。
40%：用40%的精力提高工作績(jì)效。
20%：用20%的精力努力創(chuàng )新。
學(xué)歷要求：專(zhuān)科
招聘人數：3
發(fā)布時(shí)間：2023-10-26
崗位職責：
1. 具有3年以上幕墻工程施工、技術(shù)和質(zhì)量管理經(jīng)驗，有豐富的單元體及框架幕墻工程工作經(jīng)驗。
2. 了解與掌握幕墻相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，善于處理工程施工過(guò)程中技術(shù)問(wèn)題，能統籌管理項目的技術(shù)協(xié)調工作。
3. 熟悉幕墻工程的施工技術(shù)規范、構造設計、質(zhì)量驗收規范及施工圖紙及材料做法。
4. 能夠熟練編寫(xiě)施工組織設計、過(guò)程中所有的專(zhuān)項施工方案，負責各工序的安裝技術(shù)交底和各工序的質(zhì)量驗收。
5. 認真熟悉圖紙，并對圖紙中存在的問(wèn)題進(jìn)行會(huì )審。
6. 工程項目的定位、放線(xiàn)、測平、沉降、觀(guān)測記錄等。
7. 必須精通幕墻單元板塊安裝、框架幕墻施工工藝。
學(xué)歷要求：本科
招聘人數：1
發(fā)布時(shí)間：2023-10-26
崗位職責：
一級建造師
有幕墻項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，必須具備一級建造師證書(shū)，對工程全面負責，在施工現場(chǎng)具有絕對的領(lǐng)導權力，全面負責現場(chǎng)施工質(zhì)量管理、安全管理、進(jìn)度管理、現場(chǎng)文明施工管理，
對于現場(chǎng)的資金、材料、人工進(jìn)行合理的安排，根據工程具體施工進(jìn)度情況有權合理調配資金。
1.制定現場(chǎng)施工組織設計方案。
2.與甲方協(xié)調并做好施工準備。
3.協(xié)調公司設計、采購、生產(chǎn)等各部門(mén)的進(jìn)度，負責本工程的安裝質(zhì)量及施工進(jìn)度。
4.參加每周工地現場(chǎng)總包協(xié)調會(huì )，做好記錄并解決問(wèn)題。
5.制定現場(chǎng)安裝方案，并將現場(chǎng)情況每周以書(shū)面形式反映給總經(jīng)理。
6.配合總包做好安全管理工作。
7.負責各類(lèi)現場(chǎng)簽證、技術(shù)洽商、設計變更等的確認手續。
8. 具有較強的溝通協(xié)調能力及應變處理能力，能很好的與甲方、監理、總包、設計院、質(zhì)檢站、安監站等技術(shù)人員溝通協(xié)調。
